Inwiefern leben wir – im Hinblick auf unsere Führungskultur – in einer Zeit des Umbruchs?
Woran ist dieser Paradigmenwechsel erkennbar und was wird er bewirken?
Wie bereiten sich Unternehmen und Führungskräfte auf die kommende Führungskultur vor?
Welche Führungskonzepte werden zukünftig wegweisend sein?
Wie gelingt ihnen der Wandel zur Führungskultur von morgen?
Die Entwicklungs- und Forschungsarbeiten von Carlo Didillon beantworten
diese Fragen und zeigen klare Wege auf, wie der Wandel befähigt werden kann.
Eigene Potenziale erkennen und entfalten. (KatriXion Analyse und Coaching)
Neue Möglichkeiten, Sichtweisen und Perspektiven entdecken. (Wahrnehmungstraining)
Die Sorgen des Alltags, der Coach als Sparringspartner und Feedback-Geber. (Einzel und Gruppen Coaching)
Ich arbeite seit über 25 Jahren als Coach, Mentor, Forscher und Autor im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung. Zu meinen Klienten/innen zählen viele namenhafte Persönlichkeiten und Unternehmen. In meinem Coaching vereine ich drei Disziplinen: Neurowissenschaft, Positive-Phychologie und Naturwissenschaft um im Ergebnis stabil und erfolgssicher zu gestalten. Meine Vorgehensweise basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und ist aus der Praxis entstanden. Das macht sie so wertvoll. Darüber hinaus habe ich viele Jahre als Vorstand und Geschäftsführer mehrere Unternehmen geführt.
Meine Stärke liegt in der Inspiration von Menschen, die mit meine Unterstützung über sich selbst hinaus wachsen und neue Potenziale entdecken und entfalten.
Insbesondere neugierige, suchende und veränderungsbereite Menschen in allen Führungsebenen.